İş Yerinde Mobbing Görüyorum Ne Yapmalıyım?
Mobbing, bir iÅŸ yerinde bir ya da birden fazla kiÅŸi tarafından sistematik bir ÅŸekilde bir çalışana karşı gerçekleÅŸtirilen psikolojik ÅŸiddettir. Bu durum, çalışma ortamında ciddi sorunlara yol açarken, maÄŸdurlarının ruh saÄŸlığını bozmakta ve iÅŸ verimliliÄŸini düÅŸürmektedir. Beyaz yakalı çalışanlar, bankacılar ve diÄŸer profesyoneller, mobbingin kurbanları olabilmekte ve bu durum karşısında ne yapacaklarını bilememektedirler. Hukuki olarak gördüÄŸünüz ÅŸiddetin mobbing sayılanilmesi için, Ä°ÅŸyerinde gerçekleÅŸmeli, sistemli bir ÅŸekilde yapılmalı, sıklıkla tekrarlanmalı, kasıtlı bir ÅŸekilde yıldırma, pasifize etme iÅŸten uzaklaÅŸtırma amacı taşımaktadır. Ä°ÅŸ yerinde mobbing ile mücadele etmek için, öncelikle insan kaynakları departmanına veya yöneticilere baÅŸvurmak gerekebilir. Çalışan, yaÅŸadığı durumu açık bir ÅŸekilde ifade ederek, yetkililerin bu duruma müdahale etmesini isteyebilir.
Ä°lk olarak, eÄŸer bir çalışan mobbing maÄŸduru olduÄŸunu düÅŸünüyorsa, durumu belgelemek son derece önemlidir. Çalışan, yaÅŸadığı mobbing örneklerini düzenli bir ÅŸekilde kaydetmeli ve mümkünse bu durumu destekleyen her türlü belge (e-posta yazışmaları, mesajlar, tanık ifadeleri gibi) toplamalıdır. Bu belgeler, iÅŸyerinde karşılaşılan psikolojik ÅŸiddetin kanıtları olarak kullanılabilir ve ileride karşı karşıya kalınacak hukuki süreçlerde önemli bir rol oynar.
EÄŸer durum ilerlerse ve yetkililer gerekli önlemleri almazsa, çalışanın yasal haklarını arama yoluna gitmesi gerekecektir. Ä°ÅŸ kanununa göre, mobbing durumları, iÅŸçinin iÅŸten ayrılmasına ve/veya istifa etmesine neden olabilir. Ancak, istifa kararı verilmeden önce, iÅŸçinin bu süreçten doÄŸabilecek hak kayıplarını dikkate alması önemlidir. Ä°ÅŸten ayrılmak zorunda kalan bir çalışanın, iÅŸten ayrılmadan önce hangi haklara sahip olduÄŸunu bilmesi gerekmektedir.
EÄŸer iÅŸçi, mobbing nedeniyle iÅŸten ayrılmak zorundaysa, iÅŸe iade davası açma veya tazminat talep etme hakkına sahip olduÄŸunu unutmamalıdır. Ä°ÅŸ Kanunu’nda belirtilen koÅŸullar çerçevesinde, mobbing nedeniyle istifa eden bir çalışanın, kıdem tazminatı alma hakkı bulunmaktadır. Bu durumda, iÅŸçinin, iÅŸ sözleÅŸmesini sonlandırmadan önce hukuki yardım alınması önerilir.
Çalışanın durumu, hukuki bir süreç baÅŸlatma aÅŸamasına gelmiÅŸse, bu noktada bir avukata baÅŸvurmak en saÄŸlıklı adım olacaktır. Uzman bir avukat, yaÅŸanan durum ile ilgili hukuki süreçleri ve olasılıkları daha iyi deÄŸerlendirebilir. Hukuki süreçler karmaşık ve uzun sürebileceÄŸi için, profesyonel yardım almak bu durumun üstesinden gelmek açısından büyük önem taşımaktadır.
Her durumda hukuki yardım almanız tavsiye edilir.
Av. Tuçe Bildik
İş Yerinde Mobbing Görüyorum Ne Yapmalıyım?
Mobbing, bir iÅŸ yerinde bir ya da birden fazla kiÅŸi tarafından sistematik bir ÅŸekilde bir çalışana karşı gerçekleÅŸtirilen psikolojik ÅŸiddettir. Bu durum, çalışma ortamında ciddi sorunlara yol açarken, maÄŸdurlarının ruh saÄŸlığını bozmakta ve iÅŸ verimliliÄŸini düÅŸürmektedir. Beyaz yakalı çalışanlar, bankacılar ve diÄŸer profesyoneller, mobbingin kurbanları olabilmekte ve bu durum karşısında ne yapacaklarını bilememektedirler. Hukuki olarak gördüÄŸünüz ÅŸiddetin mobbing sayılanilmesi için, Ä°ÅŸyerinde gerçekleÅŸmeli, sistemli bir ÅŸekilde yapılmalı, sıklıkla tekrarlanmalı, kasıtlı bir ÅŸekilde yıldırma, pasifize etme iÅŸten uzaklaÅŸtırma amacı taşımaktadır. Ä°ÅŸ yerinde mobbing ile mücadele etmek için, öncelikle insan kaynakları departmanına veya yöneticilere baÅŸvurmak gerekebilir. Çalışan, yaÅŸadığı durumu açık bir ÅŸekilde ifade ederek, yetkililerin bu duruma müdahale etmesini isteyebilir.
Ä°lk olarak, eÄŸer bir çalışan mobbing maÄŸduru olduÄŸunu düÅŸünüyorsa, durumu belgelemek son derece önemlidir. Çalışan, yaÅŸadığı mobbing örneklerini düzenli bir ÅŸekilde kaydetmeli ve mümkünse bu durumu destekleyen her türlü belge (e-posta yazışmaları, mesajlar, tanık ifadeleri gibi) toplamalıdır. Bu belgeler, iÅŸyerinde karşılaşılan psikolojik ÅŸiddetin kanıtları olarak kullanılabilir ve ileride karşı karşıya kalınacak hukuki süreçlerde önemli bir rol oynar.
EÄŸer durum ilerlerse ve yetkililer gerekli önlemleri almazsa, çalışanın yasal haklarını arama yoluna gitmesi gerekecektir. Ä°ÅŸ kanununa göre, mobbing durumları, iÅŸçinin iÅŸten ayrılmasına ve/veya istifa etmesine neden olabilir. Ancak, istifa kararı verilmeden önce, iÅŸçinin bu süreçten doÄŸabilecek hak kayıplarını dikkate alması önemlidir. Ä°ÅŸten ayrılmak zorunda kalan bir çalışanın, iÅŸten ayrılmadan önce hangi haklara sahip olduÄŸunu bilmesi gerekmektedir.
EÄŸer iÅŸçi, mobbing nedeniyle iÅŸten ayrılmak zorundaysa, iÅŸe iade davası açma veya tazminat talep etme hakkına sahip olduÄŸunu unutmamalıdır. Ä°ÅŸ Kanunu’nda belirtilen koÅŸullar çerçevesinde, mobbing nedeniyle istifa eden bir çalışanın, kıdem tazminatı alma hakkı bulunmaktadır. Bu durumda, iÅŸçinin, iÅŸ sözleÅŸmesini sonlandırmadan önce hukuki yardım alınması önerilir.
Çalışanın durumu, hukuki bir süreç baÅŸlatma aÅŸamasına gelmiÅŸse, bu noktada bir avukata baÅŸvurmak en saÄŸlıklı adım olacaktır. Uzman bir avukat, yaÅŸanan durum ile ilgili hukuki süreçleri ve olasılıkları daha iyi deÄŸerlendirebilir. Hukuki süreçler karmaşık ve uzun sürebileceÄŸi için, profesyonel yardım almak bu durumun üstesinden gelmek açısından büyük önem taşımaktadır.
Her durumda hukuki yardım almanız tavsiye edilir.
Av. Tuçe Bildik
